Jacco van Lith
Operations consultant & digitaal strateeg met 10 jaar ervaring in operationele procesoptimalisatie en organisatie efficiëntie.
1 min
Video
3x meer sollicitaties per vacature
Met deze wijziging hebben wij 3x meer sollicitaties gekregen op een openstaande vacature:
Ik ben de laatste tijd veel bezig geweest om onze recruitment marketing methode te implementeren bij bedrijven. En ik zie keer op keer dat ze dezelfde fout maken die gemakkelijk verholpen kan worden.
De meeste kandidaten die een vacature zien, hebben al een baan en een druk leven. Het kost tijd om een motivatiebrief af te stemmen op jouw vacature, waardoor veel potentiële kandidaten afhaken voordat ze solliciteren. We hebben bij een aantal vacatures de vraag om een motivatiebrief verwijderd, en zien iedere keer 3x meer sollicitanten.
Je vraagt je nu misschien af: “Maar hoe weet ik dan of mensen wel gekwalificeerd en gemotiveerd zijn zonder cv en motivatiebrief?”
Daar hebben we het volgende voor ontwikkeld:
- In plaats van een CV en motivatiebrief, vraag je iedereen met interesse in de vacature om een aantal selectievragen te beantwoorden.
- Omdat iedereen in hetzelfde format antwoord geeft, kost het minder moeite om hier de beste kandidaten uit te halen. Als bijkomend voordeel hoef je niet alle CV’s en motivatiebrieven door te lezen en te vergelijken. En gebruik je ook geen credits uit je ATS.
- Vervolgens bel je 10 minuten met de kandidaten die de selectievragen goed hebben beantwoord. Dit gesprek gebruik je om verder te segmenteren en de allerbeste uit te nodigen voor een fysiek gesprek.
- Mocht het nodig zijn voor jouw wervingsproces, kun je deze mensen op dat moment altijd nog om hun CV en motivatiebrief vragen.
Deze methode bespaart je tijd en levert aanzienlijk meer sollicitanten op. Hoe meer sollicitanten, hoe hoger de kans op de juiste kandidaat.
Ben je benieuwd hoe je selectievragen kunt stellen en het proces kunt stroomlijnen? Neem contact op!
