Altijd een volle kandidaten-trechter.

Recruitment marketing kan in principe voor elke soort vacature worden toegepast, maar de effectiviteit kan variëren afhankelijk van de specifieke rol, de industrie, de doelgroep en andere factoren. Daarom plannen we altijd eerst een kennismaking voordat we aan de slag gaan. Tijdens de kennismaking bepalen we of jouw vacature en organisatie voldoen aan de eisen voor succesvolle recruitment marketing.

Ja, wanneer je binnen 2 maanden na de start van de campagne geen serieuze kandidaten hebt gehad, werken wij gratis totdat je deze wel hebt gevonden. En nee, iemand die solliciteert omdat het van het UWV moet, beschouwen wij niet als een serieuze kandidaat.

Nee, recruitment marketing en employer branding zijn niet hetzelfde, hoewel ze nauw met elkaar verbonden zijn en vaak hand in hand gaan.

Terwijl recruitment marketing zich richt op het aantrekken en werven van kandidaten door middel van marketingtechnieken, richt employer branding zich op het algemene imago van het bedrijf als werkgever. Een sterk employer brand kan recruitment marketing inspanningen effectiever maken, omdat kandidaten eerder geneigd zijn te solliciteren bij bedrijven die bekendstaan als geweldige werkplekken.

Employer branding is het proces van het opbouwen en onderhouden van het imago en de reputatie van een organisatie als werkgever. Het gaat om het creëren van een positief beeld van het bedrijf in de ogen van huidige en potentiële werknemers, evenals externe stakeholders.

Recruitment marketing verwijst naar de strategieën en tactieken die een organisatie gebruikt om talent aan te trekken en te werven. Het gaat om het promoten van de organisatie als een ideale werkplek en het gebruik van marketingmethoden om potentiële kandidaten te bereiken en te betrekken.

Recruitment marketing kan organisaties van verschillende omvang helpen om nieuwe medewerkers te vinden. We kunnen de inzet van middelen aanpassen op basis van het aantal vacatures en het aantal gezochte werknemers per vacature. Het is wel belangrijk om een medewerker beschikbaar te hebben die enkele uren vrij kan maken om de sollicitaties te beantwoorden.

Nee, digitale marketing is niet alleen voor producten (hoewel het daar erg geschikt voor is). Digitale marketing is zeer effectief voor werving. We hebben tal van succesverhalen waarbij digitale marketing cruciaal was voor geslaagde werving. Ben jij het volgende succesverhaal?

Misschien, maar zelfs als het vacatureaanbod al top is, zijn er vaak nog mogelijkheden voor verbetering. Wij optimaliseren de vacature zodat deze perfect aansluit op de behoefte van de ideale kandidaat.

Hoewel wervingsbureaus hun voordelen hebben, zoals netwerken en expertise, hebben ze ook hun beperkingen. Onze digitale marketingstrategieën bieden een bredere reikwijdte en een gerichte aanpak die traditionele bureaus vaak missen. Deze kwaliteiten zorgen ervoor, vooral in de huidige krappe arbeidsmarkt, dat we vacatures snel weten in te vullen.

Actieve werkzoekenden zijn personen die actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Ze kunnen momenteel werkloos zijn of wellicht een baan hebben maar actief zoeken naar een andere positie. Actieve werkzoekenden zijn vaak actief op vacaturesites, sturen hun CV naar bedrijven en reageren op vacatures. Ze nemen zelf het initiatief in hun zoektocht naar een nieuwe baan.

Latent werkzoekenden zijn personen die momenteel een baan hebben en niet actief op zoek zijn naar een nieuwe positie. Echter, ze staan wel open voor nieuwe kansen als deze zich voordoen. Ze zijn meestal niet actief op zoek naar vacatures of sturen hun CV niet actief rond, maar ze kunnen geïnteresseerd raken als ze benaderd worden met een aantrekkelijk aanbod. Latent werkzoekenden kunnen ook interesse tonen als ze via via horen over een interessante vacature.

Voor werving is het belangrijk om beide groepen te benaderen. Terwijl actieve werkzoekenden al op zoek zijn en waarschijnlijk sneller zullen reageren, kunnen latent werkzoekenden waardevolle kandidaten zijn die misschien niet bereikt zouden worden via traditionele wervingsmethoden.

Uit onderzoek blijkt dat gemiddeld 79% van alle werkzoekenden latent is, terwijl slechts 21% actief naar werk zoekt.

Dat is een misvatting, latent werkzoekenden zijn wel degelijk geïnteresseerd in aantrekkelijke kansen wanneer ze voorbij komen.
Het gras is altijd groener aan de overkant. Wij helpen je om jouw gras groener te maken en zichtbaar aan de overkant te plaatsen.

Het wachten op de juiste kandidaat kan leiden tot verloren productiviteit en een verhoogde werkdruk voor het huidige personeel. Onze proactieve aanpak zorgt ervoor dat bedrijven niet alleen afwachten, maar actief op zoek gaan naar de juiste kandidaten.