Case studies: succesvolle recruitment marketingcampagnes

1. Electro Zwijsen: Calculator Engineer & Werfleider

Uitdaging: Electro Zwijsen moest gekwalificeerde kandidaten vinden voor hun technische posities, waaronder Calculator Engineer en Werfleider. De markt voor technisch talent is zeer competitief, en het bedrijf had moeite om geschikte kandidaten aan te trekken via traditionele wervingsmethoden.

Aanpak: Een gerichte recruitment marketingcampagne werd opgezet, inclusief vacature optimalisatie en het gebruik van multichannel marketing. De campagne richtte zich op zowel actieve als latente werkzoekenden door gebruik te maken van social media, job boards en gerichte advertenties.

Resultaat: Binnen twee maanden werden de posities succesvol ingevuld. De combinatie van geoptimaliseerde vacatureteksten en een brede marketingaanpak zorgde voor een aanzienlijke toename in het aantal en de kwaliteit van sollicitaties.

2. Comfy Solutions: Fabrieksmedewerker

Uitdaging: Comfy Solutions zocht naar fabrieksmedewerkers, een positie waarvoor vaak moeilijk gekwalificeerde kandidaten te vinden zijn. Het bedrijf had last van hoge verloopcijfers en een tekort aan sollicitanten.

Aanpak: De campagne concentreerde zich op het verbeteren van de employer branding van Comfy Solutions, inclusief het delen van werknemersverhalen en het benadrukken van carrièremogelijkheden binnen het bedrijf. Er werd ook geïnvesteerd in targeted social media advertenties en lokale job fairs.

Resultaat: Binnen één maand werd de vacature succesvol ingevuld met meerdere gekwalificeerde kandidaten. De versterkte employer branding en gerichte marketingstrategieën speelden een cruciale rol in het wervingssucces.

3. IWKA Amsterdam: Baliemedewerkers

Uitdaging: IWKA Amsterdam had behoefte aan nieuwe baliemedewerkers om hun groeiende aantal klanten te ondersteunen. De uitdaging was om kandidaten te vinden die goed bij de bedrijfscultuur zouden passen en uitstekende klantgerichtheid zouden tonen.

Aanpak: Een campagne gericht op lokale arbeidsmarkten werd gelanceerd, met gebruik van lokale advertenties, social media, en samenwerking met opleidingsinstituten. Daarnaast werd de sollicitatie-ervaring verbeterd om kandidaten een positief beeld van het bedrijf te geven.

Resultaat: Binnen twee maanden had IWKA Amsterdam de benodigde baliemedewerkers gevonden. De focus op lokale wervingskanalen en een verbeterde candidate experience waren cruciaal voor het succes van de campagne.

4. Top Marketing: Sales Professionals

Uitdaging: Top Marketing zocht ervaren sales professionals om hun team te versterken. De concurrentie in de sales sector is hevig, en het bedrijf had moeite om zich te onderscheiden van andere werkgevers.

Aanpak: Er werd een gedetailleerde EVP (Employer Value Proposition) opgesteld die de unieke voordelen van werken bij Top Marketing benadrukte. Deze EVP werd gecommuniceerd via een combinatie van LinkedIn advertenties, e-mailmarketing, en deelname aan sales beurzen en evenementen.

Resultaat: Binnen één maand werden de openstaande sales posities ingevuld. De sterk gepersonaliseerde en gerichte benadering zorgde voor een hoge conversie van sollicitanten die perfect aansloten bij het profiel dat Top Marketing zocht.

5. WPinaday: Web Developers

Uitdaging: WPinaday had dringend behoefte aan web developers om hun groeiende portfolio van klantenprojecten te ondersteunen. De technische markt is zeer competitief, en traditionele wervingsmethoden bleken niet voldoende effectief.

Aanpak: Een recruitment marketingcampagne gericht op latente werkzoekenden werd opgezet. Dit omvatte gerichte advertenties op platforms zoals GitHub en Stack Overflow, evenals het gebruik van video content om de werkomgeving en projecten van WPinaday te laten zien.

Resultaat: Binnen twee maanden werden de vacatures succesvol ingevuld. De gerichte aanpak en het gebruik van relevante platforms hielpen om technisch talent aan te trekken dat perfect bij de behoeften van WPinaday paste.

6. Gaivota: Interieur Stylist

Uitdaging: Gaivota zocht creatieve en ervaren interieur stylisten om hun designteam te versterken. De uitdaging was om kandidaten te vinden die zowel de creatieve als technische aspecten van de rol aankonden.

Aanpak: Een visueel aantrekkelijke campagne werd gelanceerd, inclusief portfolio showcases van bestaande projecten en testimonials van huidige werknemers. Er werd ook samengewerkt met designscholen en relevante online communities om een breed scala aan kandidaten te bereiken.

Resultaat: Binnen één maand werden meerdere interieur stylisten aangenomen. De visuele campagne en de samenwerking met educatieve instellingen waren sleutel tot het succes.

Conclusie

Deze case studies laten zien hoe verschillende strategieën en benaderingen kunnen leiden tot succesvolle recruitment marketingcampagnes. Door gebruik te maken van technologie, personalisatie en een sterke employer branding, kunnen bedrijven effectieve oplossingen vinden voor hun wervingsuitdagingen. Elk van deze voorbeelden benadrukt het belang van een op maat gemaakte benadering, gericht op de specifieke behoeften en uitdagingen van de organisatie en de doelgroep.