Recruitment Advertising

30+ gekwalificeerde sollicitanten voor jouw openstaande vacature binnen 1 maand

  • Rijke keuze: afhankelijk van het type vacature, genereren we 30 – 100 sollicitaties in 1 maand. Genoeg keuze om de beste kandidaat te vinden.
  • Eenvoudige opvolging: via custom selectievragen en een opvolg-automation, hoef je alleen tijd te besteden aan de meest geschikte sollicitanten.
  • Duidelijkheid: Flexibel opzegbaar, vast tarief per maand, mooie resultaat garanties (al zeggen we het zelf) en geen extra kosten per match.

Hoe werkt Recruitment Advertising?

Wij geloven dat er zelfs in een krappe arbeidsmarkt genoeg personeel is. Ze werken alleen al ergens anders…

Met recruitment advertising bereiken we kandidaten die toe zijn aan een nieuwe uitdaging, maar nog niet actief vacatures browsen op Indeed.

Dit zijn goede mensen die bijvoorbeeld vinden dat hun groei stagneert in de huidige functie, of mensen die zich ondergewaardeerd voelen voor hun bijdragen.

Door jouw vacature op maat te herschrijven naar de wensen van deze ideale kandidaat én deze via online advertising op schaal te tonen aan heel veel potentiële kandidaten, genereren wij in 1 maand 30+ gekwalificeerde sollicitaties.

Hoe gaan we te werk?

1. Het gras is groener

We maken de vacature aantrekkelijker dan andere vacatures én zelfs de huidige job. We herschrijven aan de hand van 17 essentiële factoren en 14 secundaire verschilmakers.

2. Digitale marketing

We adverteren de vacature gericht via de grote online kanalen. Hierdoor solliciteren zowel actieve werkzoekenden als talenten die op zoek zijn naar groener gras.

3. Matching

Onze in-house tools helpen je uit alle sollicitaties de perfecte match te vinden en deze voor langere tijd betrokken te houden binnen het bedrijf.

Met 30 tot 100 sollicitanten per maand
heb je voldoende keuze om eindelijk die lang openstaande vacature in te vullen,
óf doorlopend nieuwe mensen aan te nemen.

Wat kun je verwachten?

Benodigde ervaring / niveau Verwachte aantal sollicitanten per maand
Junior 100 sollicitaties p/mnd
Medior 60 sollicitaties p/mnd
Senior 30 sollicitaties p/mnd

Hoe lang duurt het voordat je iemand aanneemt?
Meestal is een vacature binnen 1 maand ingevuld, soms duurt het wat langer.
In de praktijk zien we:

  • 71% van de vacatures wordt binnen 1 maand ingevuld,
  • 17% van de vacatures wordt binnen 2 maanden ingevuld,

  • 12% van de vacatures wordt binnen 3 maanden of meer ingevuld.

Ervaringen

  • Electro Zwijsen

    Vacatures: Elektricien, Engineer & Meer

    Doorlopend

    Geschikte kandidaten

  • Comfy Solutions

    Vacature(s): Productie medewerkers

    In 1 week

    Geschikte kandidaten

  • IWKA Amsterdam

    Vacature(s): Sportschool medewerkers

    In 2 maanden

    Geschikte kandidaten

Financiële voordelen

  • Flexibele afspraken
    Je kunt onze dienstverlening flexibel opzeggen, want het heeft geen nut om door te gaan wanneer de vacature is vervuld. Je betaalt enkel voor gedane werkzaamheden.

  • Vast all-in tarief per maand
    Voor onze dienstverlening berekenen we een vast tarief per maand. Dit tarief is een all-in prijs, gebaseerd op het mediabudget voor de online advertising en een management fee. 

    De hoogte van het tarief is afhankelijk van het type vacature, voor een specifieke senior functie is bijvoorbeeld meer budget nodig dan voor een brede junior functie. 

  • Geen extra kosten voor een match
    2x een bruto maandsalaris afrekenen wanneer je iemand aanneemt? Dat hoeft bij ons niet. Extra kosten wanneer je meerdere mensen aanneemt? Dat hoeft ook niet. 

    Wel waarderen we het als je ons wilt refereren binnen jouw netwerk.

Resultaat garanties

Geen kwantiteit?

30+ sollicitanten per maand betekent in de 1ste week al sollicitanten.

Dus komen er in de 1ste week geen sollicitanten binnen? Dan vernieuwen we de gehele aanpak en vergoeden we de mediakosten.

Oftewel: geen sollicitanten in de 1ste week = geen kosten.

Geen kwaliteit?

Veel sollicitanten om uit te kiezen is leuk, maar kwaliteit is net zo belangrijk als kwantiteit.

Daarom: Zijn er in de eerste maand geen kandidaten die voldoen aan de selectiecriteria? Dan schrappen we onze management fee totdat ze wel binnenstromen.

Oftewel: Geen geschikte sollicitanten in de eerste 30 dagen = wij werken gratis.

Starten?

Onze samenwerking is gestructureerd en afgesproken. Op basis van een kennismaking en de behoefte van het project bepalen we:

1.

Kennismaking

Op basis van ervaring en een aantal indicatoren bepalen we of recruitment advertising kans van slagen heeft voor jouw vacature.

2.

Groen gras

We analyseren de huidige vacature en herschrijven waar nodig om deze af te stemmen op de wensen van de ideale kandidaat.

3.

Adverteren

We adverteren de hernieuwde vacature en sollicitanten ontvang je automatisch in je inbox.

Tijd voor (inter)actie?

Laten we kennismaken.

Wetenschappelijke onderbouwing

Onze methodes zijn gegrond in de praktijk en wetenschappelijk onderzoek:

  • Daniel, K. (2017). Thinking, fast and slow.
  • Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2012). Self-determination theory. Handbook of theories of social psychology, 1(20), 416-436.
  • Fried, Y., & Ferris, G. R. (1987). The validity of the job characteristics model: A review and meta‐analysis. Personnel psychology, 40(2), 287-322.
  • R. Paul Battaglio, Nicola Belle & Paola Cantarelli (2022) Self-determination theory goes public: experimental evidence on the causal relationship between psychological needs and job satisfaction, Public Management Review, 24:9, 1411-1428, DOI: 10.1080/14719037.2021.1900351
  • Kim, T.-Y., Schuh, S.C. and Cai, Y. (2020), Person or Job? Change in Person-Job Fit and Its Impact on Employee Work Attitudes over Time. J. Manage. Stud., 57: 287-313. https://doi.org/10.1111/joms.12433
  • Tarigan, J., Susanto, A.R.S., Hatane, S.E., Jie, F. and Foedjiawati, F. (2021), “Corporate social responsibility, job pursuit intention, quality of work life and employee performance: case study from Indonesia controversial industry”, Asia-Pacific Journal of Business Administration, Vol. 13 No. 2, pp. 141-158. https://doi.org/10.1108/APJBA-09-2019-0189
  • Semeijn, J.H., van der Heijden, B.I.J.M. and De Beuckelaer, A. (2020), Personality Traits and Types in Relation to Career Success: An Empirical Comparison Using the Big Five. Applied Psychology, 69: 538-556. https://doi.org/10.1111/apps.12174
  • University of Arkansas. (2021, December 13). Personality traits predict performance differently across different jobs. ScienceDaily. Retrieved September 13, 2023 from www.sciencedaily.com/releases/2021/12/211213181545.htm

Vragen over onze methodes?

Mitchel van Luit, Gedragspsycholoog & Digitaal Strateeg

Resumé

Staan vacatures al weken open en is het angstvallig stil in de mailbox van personeel en werving?

  • Laat ons jouw vacature optimaliseren.

  • Deze adverteren aan actieve en passieve werkzoekenden.

  • Jou de tools geven om de juiste kandidaat te selecteren.

  • En binnen gemiddeld 1 maand de vacature vullen.