Recruitment Advertising

Match binnen 1 tot 2 maanden met de perfecte kandidaat voor jouw openstaande vacature

  • Met onze aanpak krijg je gemiddeld 50 tot 120 sollicitaties per maand op jouw vacature

  • Bepaal zelf wie je uitgenodigd voor een gesprek op basis van duidelijke kwalificatiecriteria.

  • Maandelijks opzegbaar, vast tarief per maand, geen extra kosten bij een match.

Waar traditionele wervingsmethoden falen, zorgt onze inbound aanpak zorgt voor snelle en duurzame resultaten.

Methode

1. Het gras is groener

We maken de vacature aantrekkelijker dan andere vacatures én zelfs de huidige job. We herschrijven aan de hand van 17 essentiële factoren en 14 secundaire verschilmakers.

2. Digitale marketing

We adverteren de vacature gericht via de grote online kanalen. Hierdoor solliciteren zowel actieve werkzoekenden als talenten die op zoek zijn naar groener gras.

3. Matching

Onze in-house tools* helpen je uit alle sollicitaties de perfecte match te vinden en deze voor langere tijd betrokken te houden binnen het bedrijf.

Wat doen we niet?

Het begrip recruitment marketing omvat vele activiteiten.

Wat we niet doen:

  • Employer branding campagnes: We alloceren geen budget aan employer branding, we focussen op campagnes met direct meetbare sollicitaties.

  • Content marketing: Geen lange-termijn content strategieën die pas na 6 tot 12 maanden sollicitaties opleveren.

  • ‘Werken bij’ websites: We maken geen uitgebreide ‘werken bij’ sites. De zichtbaarheid van de vacature is cruciaal, niet het platform. Een ‘werken bij’ site is mooi en professioneel, maar leidt niet direct tot sollicitaties.

In onze visie richten we ons alleen op activiteiten die directe sollicitaties opleveren.

Onze aanpak verkort de wervingstijd tot 1-2 maanden, verlicht de werkdruk, stimuleert bedrijfsgroei en zorgt voor een hogere retentie van personeel.

Benchmark resultaten

Benodigde specialisatie / niveau voor functie Verwachte aantal sollicitanten per maand
Laag / Junior ±120 sollicitaties p/mnd
Midden / Medior ±75 sollicitaties p/mnd
Hoog / Senior ±60 sollicitaties p/mnd

Tijd tot succes:
De benodigde tijd voor het invullen van een vacture is afhankelijk van de vacature / gezochte kandidaat. In de praktijk zien we:

  • 71% van de vacatures wordt binnen 1 maand ingevuld,
  • 17% van de vacatures wordt binnen 2 maanden ingevuld,

  • 12% van de vacatures wordt binnen 3 maanden of meer ingevuld.

Ervaringen

  • Electro Zwijsen

    Vacatures: Elektricien, Engineer & Meer

    1 tot 3 maanden

    Geschikte kandidaten

  • IWKA Amsterdam

    Vacature(s): Baliemedewerkers

    In 2 maanden

    Geschikte kandidaten

  • Comfy Solutions

    Vacature(s): Fabrieksmedewerker.

    In 1 week

    Geschikte kandidaten

Garanties

Flexibele afspraken

Bij vroegtijdig invullen van de vacature, betaal je enkel voor gedane werkzaamheden.

Directe Herziening

Geen sollicitaties in de 1ste week? We herzien alles gratis.

Resultaat Garantie

Geen kandidaten binnen 1 maand? We werken gratis tot je resultaat ziet.

Starten

Onze samenwerking is gestructureerd en afgesproken. Op basis van een kennismaking en de behoefte van het project bepalen we:

1.

Kennismaking

We bepalen of jouw vacature een goede fit is voor de Recruitment marketing methode.

2.

Audit

We analyseren de huidige vacature en optimaliseren waar nodig om aansluiting bij de doelgroep te vergroten.

3.

Samenwerking

We lanceren de campagnes en helpen je om de juiste match te vinden en te behouden.

Tijd voor (inter)actie?

Laten we kennismaken.

Exclusieve Extra’s

 Tools voor Efficiënte Werving

  • Sollicitatie Opvolging Module
    Beheer alle sollicitaties centraal en ontvang e-mailnotificaties bij nieuwe aanmeldingen.

 Inzichten voor Betere Matches

  • Psychografisch Kandidaatprofiel
    Ontdek wie je ideale kandidaat is en hoe je ze het beste kunt benaderen.
  • Vacature-kwaliteit Checklist
    Evalueer en verbeter de aantrekkelijkheid van je vacature voor zowel actieve als latente werkzoekenden.
  • Ace Personality Screening Tool
    Gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek* voor de meest accurate matching.

Communicatie en Opvolging

  • Sollicitatie Opvolging Templates
    Voorbeeldberichten en pre-selectie vragen om het opvolgproces te versnellen.

  • Werknemer Onboarding Optimalisatie
    Richtlijnen voor een soepele en effectieve onboarding van nieuwe werknemers.

 Planning en Organisatie

  • Sollicitatiegesprek Afspraakplanner
    Plan gesprekken eenvoudig in zonder heen-en-weer communicatie.
  • Show-up Stappenplan
    Zorg ervoor dat geïnteresseerde kandidaten ook daadwerkelijk opdagen voor het sollicitatiegesprek.

 Behoud van nieuwe werknemers

  • Carrièrepad Template
    Bied een duidelijk toekomstperspectief om werknemersbetrokkenheid te verhogen.

  • Employer Branding Kit
    Een complete gids inclusief stappenplan en diagnose tool voor effectieve employer branding.

Premium Functies

  • Automatische Screening
    Pre-kwalificeer automatisch sollicitaties, zonder handmatige tussenkomst.
  • Automatische Opvolging
    Een geautomatiseerde module die maandelijks 60+ sollicitaties opvolgt via WhatsApp.

Tijd voor (inter)actie?

Laten we kennismaken.

FAQ

Wetenschappelijke onderbouwing

Onze methodes zijn gegrond in de praktijk en wetenschappelijk onderzoek:

  • Daniel, K. (2017). Thinking, fast and slow.
  • Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2012). Self-determination theory. Handbook of theories of social psychology, 1(20), 416-436.
  • Fried, Y., & Ferris, G. R. (1987). The validity of the job characteristics model: A review and meta‐analysis. Personnel psychology, 40(2), 287-322.
  • R. Paul Battaglio, Nicola Belle & Paola Cantarelli (2022) Self-determination theory goes public: experimental evidence on the causal relationship between psychological needs and job satisfaction, Public Management Review, 24:9, 1411-1428, DOI: 10.1080/14719037.2021.1900351
  • Kim, T.-Y., Schuh, S.C. and Cai, Y. (2020), Person or Job? Change in Person-Job Fit and Its Impact on Employee Work Attitudes over Time. J. Manage. Stud., 57: 287-313. https://doi.org/10.1111/joms.12433
  • Tarigan, J., Susanto, A.R.S., Hatane, S.E., Jie, F. and Foedjiawati, F. (2021), “Corporate social responsibility, job pursuit intention, quality of work life and employee performance: case study from Indonesia controversial industry”, Asia-Pacific Journal of Business Administration, Vol. 13 No. 2, pp. 141-158. https://doi.org/10.1108/APJBA-09-2019-0189
  • Semeijn, J.H., van der Heijden, B.I.J.M. and De Beuckelaer, A. (2020), Personality Traits and Types in Relation to Career Success: An Empirical Comparison Using the Big Five. Applied Psychology, 69: 538-556. https://doi.org/10.1111/apps.12174
  • University of Arkansas. (2021, December 13). Personality traits predict performance differently across different jobs. ScienceDaily. Retrieved September 13, 2023 from www.sciencedaily.com/releases/2021/12/211213181545.htm

Vragen over onze methodes?

Mitchel van Luit, Gedragspsycholoog & Digitaal Strateeg

Resumé

Staan vacatures al weken open en is het angstvallig stil in de mailbox van personeel en werving?

  • Laat ons jouw vacature optimaliseren.

  • Deze adverteren aan actieve en passieve werkzoekenden.

  • Jou de tools geven om de juiste kandidaat te selecteren.

  • En binnen gemiddeld 1 maand de vacature vullen.