Trekken jouw vacatures niet de juiste kandidaten aan?

Hier zijn 4 tips voor een effectieve wervingsstrategie die wij inzetten:

1. Schrijf voor de kandidaat, niet vanuit het bedrijf

   De meeste vacatures zijn geschreven vanuit het perspectief van het bedrijf, vol functie-eisen en verwachtingen. Maar wat krijgt de kandidaat?
   Draai het om: wat zoekt jouw ideale kandidaat in een baan?

   Schrijf over de voordelen en unieke aspecten van de job. In de huidige markt moet je iets bieden om kandidaten aan te trekken, anders doet een concurrent het wel.

2. Gebruik eerdere resultaten om je vacature te optimaliseren

   Vergelijk eerdere vacatures die je hebt geplaatst en de respons hierop.

   Heb je nog niet voldoende vacatures geplaatst om dit inzicht te krijgen, zijn hier een aantal elementen waarbij wij een positief effect zien:

   • Duidelijke en boeiende functietitel zoals “Creatieve Marketeer” in plaats van gewoon “Marketeer”.
   • Vertel waarom deze rol belangrijk is en hoe het bijdraagt aan het bedrijf.
   • Geef minimaal een salarisrange en onderbouw wanneer een kandidaat waar de range valt.
   • Voeg video of foto’s toe om een duidelijk beeld te schetsen van wat een kandidaat kan verwachten.

3. Personaliseer de sollicitatie-ervaring

   Na de sollicitatie wil je zoveel mogelijk kandidaten op gesprek. Gebruik AI voor gepersonaliseerde updates en statusvolging. Zorg voor een gestroomlijnd, eenvoudig sollicitatieproces zonder onnodige stappen.

   Wist je dat je automatische WhatsApp-berichten kunt sturen om kandidaten te kwalificeren? Dit bespaart zowel jou als de kandidaat veel tijd.

4. It’s a numbers game

   Een vacature die niemand ziet, bestaat niet. Werving is een numbers game: hoe meer mensen je vacature zien, hoe groter de kans dat de juiste kandidaat solliciteert. En dat betekent meer dan alleen LinkedIn en niche job boards.

   • Plaats je vacature niet alleen op jobboards; daar staan al talloze andere vacatures.
   • Facebook en Instagram hebben respectievelijk 7 miljoen en 5 miljoen dagelijkse gebruikers, LinkedIn slechts 1 miljoen. Voor meer zichtbaarheid, gebruik Facebook, Instagram en/of Google Ads.
   • “Mijn kandidaat zit niet op Facebook” horen wij vaak, maar in de praktijk blijken ook high-end of moeilijk te vervullen functies kandidaten aan te trekken via deze kanalen.

Dus wat ga jij doen?

Schrijf je vacature vóór de kandidaat, leer van je fouten, zorg voor een gestroomlijnd proces en voldoende ogen op jouw vacature.