Electro Zwijsen

Electro Zwijsen bestaat al 35+ jaar, helpt honderden klanten en kent tientallen medewerkers. Zij bieden een breed scala aan diensten, van algemene elektriciteitswerken en datanetwerken tot laadpunten en midden- en hoogspanning. Electro Zwijsen staat voor toonaangevende kwaliteit in de elektrotechniek.

De arbeidsmarkt voor technici is krap, en gespecialiseerde vaardigheden zijn vaak moeilijk te vinden. Daarnaast verhoogt de concurrentie van andere bedrijven in de industrie de wervingsdruk. Het aantrekken van medewerkers die niet alleen technisch sterk zijn, maar ook goed passen binnen de bedrijfscultuur, is een extra uitdaging.

Bij de meeste bedrijven die met zo'n vraag bij ons komen, staat de vacature al op Indeed en andere vacaturesites. Er komen weinig reacties op, en wie wel reageert past vaak niet bij het profiel.

Met gerichte campagnes via social media werven we sollicitanten voor de openstaande vacatures van Electro Zwijsen, onder andere elektriciens, engineers, calculators en chauffeurs met rijbewijs C.

Eerst de ideale kandidaat. We zochten uit wie de ideale kandidaat per functie voor Electro Zwijsen is, en wat die persoon belangrijk vindt in een baan.

Een vacature voor die kandidaat. Met die wensen en behoeften herschreven we de vacature, voor die ene kandidaat in plaats van voor iedereen. Op basis van die vacature schreven we de advertenties.

Gezien worden door wie niet zoekt. De advertenties brachten de vacature onder de aandacht bij latente werkzoekenden: mensen die niet actief zoeken, maar wel openstaan voor een betere baan. Een employer brandingcampagne ondersteunt de gerichte wervingscampagnes.

Selectie vooraf. Solliciteren ging via een formulier met uitgebreide selectievragen. Zo filter je vooraf op geschiktheid, en spreek je alleen de kandidaten die echt passen.

Electro Zwijsen ontvangt gemiddeld 30 tot 55 sollicitaties per maand. Aan de hand van gerichte kwalificatievragen kunnen ze selectief kiezen uit deze lijst met potentiële kandidaten. Afhankelijk van de benodigde ervaring wordt meestal binnen 1 tot 3 maanden een geschikte kandidaat gevonden.

Wat we gemiddeld zien over al onze recruitmentcampagnes:

• per maand ongeveer 100 sollicitaties op een juniorvacature, 60 op medior en 30 op senior;
• bij 71% van de vacatures valt de eerste aanname binnen een maand, bij 17% binnen twee en bij 12% binnen drie maanden;
• 3 tot 7% van alle sollicitaties past bij het profiel en wordt aangenomen;
• 40 tot 90% lagere kosten per aanname dan bij een traditioneel recruitmentbureau.