TOP Marketing

Een toonaangevend klantcontactcentrum in de markt, gespecialiseerd in zowel inbound als outbound projecten. De unieke aanpak is gebaseerd op hard werken en continue vernieuwing van zichzelf, hun platform en de kwaliteit van hun diensten.

TOP Marketing zocht sales professionals voor zijn klantcontactcentrum.

Bij de meeste bedrijven die met zo'n vraag bij ons komen, staat de vacature al op Indeed en andere vacaturesites. Er komen weinig reacties op, en wie wel reageert past vaak niet bij het profiel.

Eerst de ideale kandidaat. We zochten uit wie de ideale sales professional voor TOP Marketing is, en wat die persoon belangrijk vindt in een baan.

Een vacature voor die kandidaat. Met die wensen en behoeften herschreven we de vacature, voor die ene kandidaat in plaats van voor iedereen. Op basis van die vacature schreven we de advertenties.

Gezien worden door wie niet zoekt. De advertenties brachten de vacature onder de aandacht bij latente werkzoekenden: mensen die niet actief zoeken, maar wel openstaan voor een betere baan.

Selectie vooraf. Solliciteren ging via een formulier met uitgebreide selectievragen. Zo filter je vooraf op geschiktheid, en spreek je alleen de kandidaten die echt passen.

Binnen 1 maand waren er geschikte kandidaten voor TOP Marketing.

Met deze aanpak komen er veel sollicitaties binnen, dus er valt echt iets te kiezen. Door de selectievragen hoef je er maar een paar te spreken.

Wat we gemiddeld zien over al onze recruitmentcampagnes:

• per maand ongeveer 100 sollicitaties op een juniorvacature, 60 op medior en 30 op senior;
• bij 71% van de vacatures valt de eerste aanname binnen een maand, bij 17% binnen twee en bij 12% binnen drie maanden;
• 3 tot 7% van alle sollicitaties past bij het profiel en wordt aangenomen;
• 40 tot 90% lagere kosten per aanname dan bij een traditioneel recruitmentbureau.